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长钢“解扣” 破解大型国企改革深层次矛盾
时间:2007年07月16日   来源: 北京产权交易所

  大型国企改革已经到了攻坚破难阶段,要想改革成功,必须触动多年形成的深层次矛盾,必须破解许多特别现实的难题才能取得进展。在当前强调国企改制规范操作和进场交易的政策背景下,长治市政府和北交所合作,在地方、企业和员工的利益都得到保证的前提下,找到了战略合作伙伴,实现了产权成功转让,这是地方大型国企改制的一个新突破。

  大型国企改制:敢问路在何方

  2005年的最后一个工作日,12月30日,改制后的长治钢铁(集团)有限公司正式挂牌成立。成都新天通实业有限公司出资4.08亿元购得长钢58.29%股权,成为新长钢的控股方。

  长钢是山西省排行第九,长治市排行第一的大型国有企业,也是山西省迄今为止成功改制的最大的国有企业。该企业组建于1947年,经过近六十年的发展,已成为具有年产钢240万吨,总资产55亿元,净资产13亿元的大型钢铁企业。
 
  2004年,长钢曾在山西产权交易所挂牌转让,但人员的负担、不良资产的处置以及改制成本的确定等等,一个个现实的难题让投资人望而却步。2005年7月,长钢再次在北京产权交易所挂牌,原计划在9月30日完成改制,最终被各种难题拖延了3个月后才完成了改制。应该说,长钢改制,是典型的老国企改革攻坚破难的过程。
 
  长钢陷入了进无门退无路的窘境

  长钢的前身是故县铁厂,成立于一九四七年。她坐落在太行山区的山西长治地区,曾是太行山革命根据地,八路军总部所在地。她是中国共产党建立的第一个钢铁企业,即第一个红色钢铁厂。三大战役中的淮海战役,我军的炮弹等武器多是这家企业生产的,解放后,被毛泽东称誉的“一桥飞架南北,天堑变通途”的武汉长江大桥所使用的钢材还是这家企业生产的。长钢拥有光辉的历史,但也积累了许多历史包袱,面临着许多生存困难。

  为摆脱困境、加快发展,长钢近年来采取“两手抓、两手都要硬”的战略,一手是企业改革改制,强力推动企业内部改革,革除顽疾,牢牢抓住改革的核心——产权制度改革;一手是产品结构调整,淘汰落后装备,围绕附加值高的H型钢强力推进技术改造。

  H型钢是建筑结构用钢,2003年,国内只有两家企业能够生产,市场供不应求。长钢为了节省H型钢项目的投资,将其他企业全套引进设备的模式,变为引进核心设备和全套技术、国内配套其余设备的方式,整个项目投资节省近一半,只需投资8.9亿元。省里批准这个项目后,长钢计划自己筹资4亿元,银行贷款5亿元,快速上马H型钢项目。但由于2004年遇到国家对钢铁行业实行宏观调控,长钢的H型钢项目在国家发改委迟迟得不到批复,银行贷款无法落实,使得长钢陷入困境。H 型钢项目停建,意味着前面的4亿元投入没有结果。其中两万多职工的集资款如投资失败,肯定会引起职工队伍的极大震动。由此,长钢陷入了进又进不得,退又无路退的窘境。

  在分析长钢的现状后,山西省委、省政府、省国资委决定:长钢改制。2004年,长钢股权转让在山西产权交易所挂牌。当时,是钢铁企业近10年中效益最好的一年。虽然不少投资人来了,谈了,调查了,但因一个个难以解决的问题,绝大多数投资人最终还是放弃了。长钢由此也错过了股权转让的最佳时机。

  2005年初,山西省政府决定将长钢下放到长治市改制。长治市委市政府开始继续筹划长钢的改制问题。7月15日,山西省副省长靳善忠、长治市市长杜善学率队考察北京产权交
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